0
1280
Jestem przedsiębiorcą i od niedawna zatrudniam kilka osób. Właśnie otrzymałem z urzędu zajęcie wynagrodzenia zatrudnionego pracownika. Jakie kroki powinienem podjąć wobec urzędu związane z zajęciem? Nadmieniam, że pracownik zgodnie z umową o pracę otrzymuje minimalne wynagrodzenie czyli 1680 zł brutto i pracuje w pełnym wymiarze godzin.
W myśl art. 9 § 1 ustawy egzekucyjnej wynagrodzenie ze stosunku pracy podlega egzekucji w zakresie określonym w przepisach Kodeksu pracy. Należy zaznaczyć, iż z wynagrodzenia za pracę w tle art. 87 § 1 pkt 2 oraz § 3 pkt 2 KP (po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych) podlegają potrąceniu min. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne do wysokości połowy wynagrodzenia. Trzeba dodać, iż sumy egzekwowane na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych korzystają z pierwszeństwa zaspokojenia. Jednakże, zgodnie z art. 871 § 1 pkt 1 KP wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
Tak więc ustawodawca, dbając o minimum egzystencji obywatela, w przypadku wynagrodzenia za pracę ustalił kwotę wolną od egzekucji, określoną na podstawie wysokości minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2014 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ustalone zostało w wysokości 1680 zł brutto dla pracowników pełnoetatowych, zgodnie z Rozporządzeniem rady Ministrów z dnia 11 września 2013 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Należy zaznaczyć, że dla osób które po raz pierwszy podejmą pracę, minimalne wynagrodzenie w pierwszym roku pracy będzie wynosiło 1344 zł.
Procedury dotyczące obowiązków pracodawcy w przypadku zajęcia wynagrodzenia za pracę jego pracownika opisane są od art. 72 do art. 75 ustawy z dnia 17 czerwca 1966 roku o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (Dz.U.2012r., poz.1015 ze zm.).
Otrzymanie przez pracodawcę zawiadomienia o zajęciu wynagrodzenia jego pracownika, jest jednoczesnym wezwaniem pracodawcy, aby zajętą część wynagrodzenia, która nie jest zwolniona spod egzekucji, nie wypłacał pracownikowi lecz przekazywał organowi egzekucyjnemu do czasu pełnego pokrycia egzekwowanych należności.
Zawiadomienie o zajęciu otrzymuje również zobowiązany pracownik z pouczeniem, że nie może odbierać wynagrodzenia poza częścią wolna od zajęcia ani rozporządzać zajęta częścią pensji w żaden inny sposób.
Pracodawca ma obowiązek w terminie 7 dni od dnia otrzymania zajęcia, do złożenia w organie egzekucyjnym, za okres 3 miesięcy poprzedzających zajęcie (za każdy miesiąc oddzielnie), zestawienia wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika z wyszczególnieniem wszystkich jego składników.
W przypadku wystąpienia przeszkód w realizacji zajęcia pracodawca ma za zadanie złożenia w urzędzie oświadczenia dotyczącego niemożności jego realizacji. Przede wszystkim niezbędne jest podanie informacji, czy inne osoby roszczą sobie prawa do wynagrodzenia, czy toczy się sprawa w sądzie o to wynagrodzenie, czy inni wierzyciele dochodzą swoich praw i czy inne organy egzekucyjne prowadzą egzekucje do przedmiotowego wynagrodzenia. W sytuacji, kiedy egzekucję z wynagrodzenia pracownika prowadzą również przez inne organy egzekucyjne, pracodawca wstrzymuje przekazanie zajętych kwot do czasu wskazania właściwego organu do prowadzenia łącznej egzekucji.
Trzeba dodać, że jeżeli podczas trwania przedmiotowego zajęcia, stosunek pracy zostanie rozwiązany, pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić organ egzekucyjny oraz dokonać adnotacji o prowadzonej egzekucji w świadectwie pracy pracownika, wskazując nazwę organu egzekucyjnego, numer sprawy i wysokość potrąconych już kwot.
W podjętym przez Czytelnika temacie dotyczącym zajęcia wynagrodzenia za pracę, minimalne wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika jest przeszkodą w realizacji zajęcia. Kwota 1680 zł brutto, po potrąceniach składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne jest kwota wolną od potrąceń, wobec czego nie można przekazać żadnej kwoty do organu egzekucyjnego w ramach realizacji zajęcia.
Jednakże nie zwalnia, to Czytelnika od złożenia w terminie 7 dni od dnia otrzymania zajęcia oświadczenia dotyczącego wynagrodzenia pracownika oraz poinformowania o przeszkodach w realizacji zajęcia. Ponadto, niezbędne jest załączenie zestawienia wypłacanego wynagrodzenia za ostatnie 3 miesiące.
Brak oświadczeń może spowodować min. nałożenie na pracodawcę kary pieniężnej w kwocie 3.800 zł, o czym mówi art. 168d ustawy egzekucyjnej.
Wzór oświadczana pracodawcy - kliknij
Małgorzata Pereczkowska
