Szukanie zaawansowane

Szukanie wraz z odmianą wyrazów
Wstaw * (gwiazdka) po wpisaniu początku wyrazu
np. podatk*, aby znaleźć podatkami, podatkach itd.

Dokładne dopasowanie
Wpisz wyrażenie w cudzysłowie.
Na przykład: "podatek dochodowy".

Wykluczenie wyrażenia
Wstaw - (minus) przed słowem, które chcesz wykluczyć. Na przykład: "sprzedaż -towar"

Brak wyników

ODPOWIEDZI

17 marca 2014

Obowiązki pracodawcy wynikające z zajęcia wynagrodzenia za pracę

0 1098

Jestem przedsiębiorcą i od niedawna zatrudniam kilka osób. Właśnie otrzymałem z urzędu zajęcie wynagrodzenia zatrudnionego pracownika. Jakie kroki powinienem podjąć wobec urzędu związane z zajęciem? Nadmieniam, że pracownik zgodnie z umową o pracę otrzymuje minimalne wynagrodzenie czyli 1680 zł brutto i pracuje w pełnym wymiarze godzin.

W myśl art. 9 § 1 ustawy egzekucyjnej wynagrodzenie ze stosunku pracy podlega egzekucji w zakresie określonym w przepisach Kodeksu pracy. Należy zaznaczyć, iż z wynagrodzenia za pracę w tle art. 87 § 1 pkt 2 oraz § 3 pkt 2 KP (po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych) podlegają potrąceniu min. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne do wysokości połowy wynagrodzenia. Trzeba dodać, iż sumy egzekwowane na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych korzystają z pierwszeństwa zaspokojenia. Jednakże, zgodnie z art. 871 § 1 pkt 1 KP wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Tak więc ustawodawca, dbając o minimum egzystencji obywatela, w przypadku wynagrodzenia za pracę ustalił kwotę wolną od egzekucji, określoną na podstawie wysokości minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2014 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ustalone zostało w wysokości 1680 zł brutto dla pracowników pełnoetatowych, zgodnie z Rozporządzeniem rady Ministrów z dnia 11 września 2013 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Należy zaznaczyć, że dla osób które po raz pierwszy podejmą pracę, minimalne wynagrodzenie w pierwszym roku pracy będzie wynosiło 1344 zł.

Procedury dotyczące obowiązków pracodawcy w przypadku zajęcia wynagrodzenia za pracę jego pracownika opisane są od art. 72 do art. 75 ustawy z dnia 17 czerwca 1966 roku o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (Dz.U.2012r., poz.1015 ze zm.).

Otrzymanie przez pracodawcę zawiadomienia o zajęciu wynagrodzenia jego pracownika, jest jednoczesnym wezwaniem pracodawcy, aby zajętą część wynagrodzenia, która nie jest zwolniona spod egzekucji, nie wypłacał pracownikowi lecz przekazywał organowi egzekucyjnemu do czasu pełnego pokrycia egzekwowanych należności.

Zawiadomienie o zajęciu otrzymuje również zobowiązany pracownik z pouczeniem, że nie może odbierać wynagrodzenia poza częścią wolna od zajęcia ani rozporządzać zajęta częścią pensji w żaden inny sposób.

Pracodawca ma obowiązek w terminie 7 dni od dnia ot...

Pozostałe 70% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów

Co zyskasz, kupując prenumeratę?
  • 6 papierowych oraz cyfrowych wydań magazynu
  • Dostęp online do aktualnych i archiwalnych wydań czasopisma oraz dostęp do dodatkowych materiałów
  • Nielimitowane konsultacje
  • ...i wiele więcej!

Jeśli jesteś Prenumeratorem, zaloguj się, aby przeczytać artykuł w całości.