0
1051
Pracownik pracuje tylko do 30 sierpnia 2011 roku, rozstaje się z firmą za porozumieniem stron, wykorzystał 24 dni urlopu. Czy to niezgodnie z prawem? Nie wiedzieliśmy, że rozstanie się z firmą.
NIE. W omawianym przykładzie nie doszło do naruszenia przepisów prawa pracy. Pracownikowi posiadającemu 10-letni staż pracy zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni na cały rok kalendarzowy, jednakże w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, pracownikowi przysługuje urlop u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed jego zakończeniem, pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze. Pracownikowi, którego stosunek pracy ustaje 31 sierpnia 2011 roku urlop wypoczynkowy przysługiwałby w wymiarze 18 dni (8/12 x 26 = 17,33 co po zaokrągleniu daje 18 dni), jednakże faktyczne wykorzystanie urlopu w wyższym wymiarze ma jedynie taki skutek, że w razie podjęcia pracy w tym samym roku kalendarzowym u innego pracodawcy, nowy pracodawca będzie zobowiązany do udzielenia jedynie 3 dni urlopu wypoczynkowego (23 dni urlopu wypoczynkowego u dotychczasowego pracodawcy + 3 dni urlopu wypoczynkowego u nowego pracodawcy = 26 dni urlopu wypoczynkowego na dany rok kalendarzowy). Ważne aby informacja o wykorzystanym w danym roku kalendarzowym urlopie wypoczynkowym została umieszczona w świadectwie pracy pkt. 4 ppkt 1 wzoru świadectwa pracy.
W odwrotnej sytuacji, gdyby pracownik do dnia 31 sierpnia 2011 roku nie wykorzystał 18 dni urlopu wypoczynkowego w naturze, pracodawca byłby obowiązany wypłacić mu ekwiwalent pieniężny. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 20 sierpnia 1997 r. III ZP 26/97 OSNP 1998/5/145: ,,W przypadku rozwiązania stosunku pracy i niewykorzystania z tego powodu urlopu wypoczynkowego nabytego w pełnym wymiarze (art. 153 § 3 KP) pracownikowi przysługuje od dotychczasowego pracodawcy ekwiwalent pieniężny odpowiadający urlopowi w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku, w którym rozwiązano stosunek pracy, także w sytuacji, gdy nastąpiło to w związku z nabyciem przez pracownika uprawnień emerytalnych (art. 171 § 1 KP w związku z art. 1551 § 1 pkt 1 KP).”
Podstawa prawna: Art. 1551 kodeksu pracy, Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania ( Dz.U. z 1996, Nr 60 poz. 282 ze zm.)
Ewa Przybylak
Aplikant Radcowski
